Todo lo que necesitas saber sobre cómo contratamos
Realmente entendemos que seleccionar un nuevo empleador es una decisión importante que cambia la vida. En algún momento, aceptar un nuevo trabajo requiere un salto de fe y hará su elección en función de un "sentimiento" sobre si un nuevo rol se ajusta a su estilo de vida, le ofrece un entorno inspirador, estimulando la cultura, el aprendizaje y las oportunidades de crecimiento. Aquí encontrará mucha información sobre cómo contratamos y qué puede hacer para respaldar su decisión de unirse a nosotros.
Antes de presentar su solicitud, conozca quiénes somos y asegúrese de que somos adecuados para usted. Es importante que nuestra visión, misión y creencias estén en línea con las tuyas. Obtenga más información sobre nuestra empresa explorando nuestro sitio web corporativo y para una visión más detallada, consulte nuestros últimos informes financieros.
Todos estamos conectados en nuestro propósito y misión comunes, y como cualquier organización, la cultura que puede experimentar difiere dependiendo de su gerente, equipo, edificio, función, división o país en el que se encuentre. Conozca más sobre nuestra cultura.
También puede echar un vistazo en tiempo real a la cultura de nuestra empresa echando un vistazo a nuestros canales de redes sociales de la empresa:
Encontrar tu próximo trabajo está a un clic de distancia. Encuentra un trabajo que te inspire echando un vistazo a nuestra página de búsqueda de empleo. Tenemos un conjunto diverso de oportunidades de carrera, repartidas en diferentes áreas funcionales, diferentes marcas en más de 100 países diferentes. Busque utilizando palabras clave relevantes y filtre aún más para "perfeccionar" su rol perfecto en función de sus intereses, antecedentes y ubicación. También puede navegar por área funcional o marca.
Para personalizar su búsqueda de carrera, puede conectar su perfil de LinkedIn o permitirnos escanear su CV / currículum. Nuestro sitio web le sugerirá trabajos basados en sus antecedentes automáticamente.
Nuestros trabajos cambian a diario, y si no ves tu rol perfecto de inmediato, te recomendamos que te unas a nuestra Comunidad de Talentos. Uno de nuestros socios de adquisición de talento puede encontrar su perfil y es posible que volvamos a usted con opciones cuando haya un nuevo rol disponible.
Una vez que haya encontrado un trabajo que lo inspire, es hora de postularse. Asegúrese de que su CV / currículum esté actualizado, posicionado para vender sus fortalezas y logros, y lo haga destacar entre la multitud.
Sea reflexivo sobre el puesto que está solicitando y asegúrese de que sea uno que no solo lo inspire, sino que se sienta calificado y en el que pueda tener éxito. A medida que lea el anuncio de trabajo, tome nota de las principales competencias que se requieren para el puesto y asegúrese de que estén representadas en su CV / currículum.
No hay un diseño perfecto para un CV / currículum, pero recomendamos que sus principales puntos de venta se vendan en la primera mitad de la primera página de su CV / currículum. Piense en la persona que lee el documento y en lo que la convencería de que usted es el adecuado para el papel. Considere las palabras clave que podrían usarse en toda la industria y trate de evitar los acrónimos internos o poco comunes de su empresa actual. Recuerde, también podemos buscarlo usando palabras clave. Sea inteligente con las palabras clave que utiliza para asegurarse de que se encuentre su perfil.
Si hay alguna pregunta adicional sobre las aplicaciones, asegúrese de responder a todas las preguntas con precisión. En los Estados Unidos estamos legalmente obligados a preguntarle sobre su origen étnico, discapacidad, género y estado de veterano. Tenga la seguridad de que hacemos estas preguntas para comprender cuán efectivos son nuestros diversos esfuerzos globales de alcance de candidatos, y sus respuestas a estas preguntas de EEO no se comparten con nadie involucrado en el proceso de selección de candidatos.
Una vez que haya completado su solicitud, recibirá un correo electrónico confirmando que su solicitud ha sido recibida. Nuestros asesores de adquisición de talento lo revisarán y se pondrán en respuesta a usted lo más rápido posible. El tiempo puede variar dependiendo de la cantidad de solicitudes que recibamos para cada rol y algunos casos comenzamos a revisar las solicitudes solo después de la fecha de cierre de la vacante.
Será contactado por un miembro de nuestro equipo que le proporcionará todos los detalles de la entrevista. Confirmaremos la hora, la ubicación / video / detalles de la entrevista telefónica, así como con quién se reunirá. Para una entrevista en el sitio, es posible que deba traer una identificación con foto para acceder al sitio. Recomendamos llegar 15-20 minutos antes para que pueda pasar por el proceso de registro y conocer a su anfitrión.
Como empresa, creemos en la evaluación de las personas mediante un proceso de entrevista justo, coherente y estructurado basado en las competencias requeridas para el puesto. Podemos preguntar sobre el trabajo previo del proyecto, preguntas de comportamiento y situacionales, sus habilidades y logros para comprender mejor sus capacidades, intereses y potencial a largo plazo. No tenga miedo de pedir aclaraciones si inicialmente no entiende algunas de las preguntas.
Para algunos roles, utilizamos Evaluaciones para ayudarnos a comprender mejor quién es usted. Por lo general, estos se utilizan para los roles de pasante / graduado, ventas, operaciones, administración y liderazgo. Se le informará si el puesto que ha solicitado incluye una evaluación como parte del proceso.
En el proceso de conocerte te haremos muchas preguntas, pero recuerda, el proceso de entrevista es un proceso bidireccional y también debes evaluarnos para ver si podemos ofrecerte el rol, el entorno y las oportunidades de desarrollo que estás buscando. Tenga preguntas preparadas para verificar si somos los adecuados para usted y sus ambiciones profesionales.
Informes de gastos de entrevista para profesionales dentales / médicos registrados en los Estados Unidos (Physician Payment Sunshine Act)
La PPSA requiere que nuestra compañía informe los pagos realizados para reembolsar los gastos relacionados con la entrevista para los candidatos que son médicos con licencia de los Estados Unidos. Los médicos cubiertos por la PPSA incluyen Doctores en Medicina, Osteopatía, Odontología, Cirugía Dental, Podología, Optometría y Medicina Quiropráctica que tienen licencia para ejercer en uno o más estados de los Estados Unidos. Esta información se informará a los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) en el sitio web de la base de datos en línea de los CMS. Para obtener más información, haga clic aquí.
Si llega a esta etapa, creemos que será una buena opción para el puesto y aportará valor al equipo y a nuestra organización a medida que crezca en su carrera. ¡Esperamos que el sentimiento sea mutuo!
Su asesor de adquisición de talentos se pondrá en contacto con usted para discutir los detalles de su oferta y hará un seguimiento por escrito para confirmar. Creemos en el concepto de "Recompensas Totales". Tómese el tiempo para evaluar el valor total del paquete, incluidos los bonos / potenciales de bonificación asociados a corto o largo plazo, los beneficios de salud, las contribuciones de pensión de la empresa, los programas de bienestar, las instalaciones en el sitio, etc. (los beneficios específicos pueden diferir según el rol, el país y la legislación laboral local).
Una vez que haya expresado su compromiso de unirse a nosotros, comenzaremos su incorporación y activaremos los preparativos para el primer día. Si necesita apoyo para entregar su aviso con el empleador actual, su Asesor de Adquisición de Talento estará encantado de ofrecerle orientación y asesoramiento.
¿Quieres que te digamos cuándo está disponible una vacante adecuada? Entonces aprovecha para unirte a nuestra Comunidad de Talentos. Háganos saber quién es usted y en qué tipos de roles está interesado, y le enviaremos actualizaciones periódicas cuando algo esté disponible. Puede decidir con qué frecuencia recibe actualizaciones por correo electrónico y también cambiar sus preferencias en una fecha posterior.
Sí, para solicitar un trabajo en nuestro sitio web, deberá registrarse y crear un perfil. Nos tomamos muy en serio su privacidad y esto nos permite cumplir con la legislación de privacidad de datos asegurándonos de que sus datos se mantengan seguros.
Sí, para ser considerado para un puesto, debe enviar su currículum electrónicomente para ese trabajo específico. Para garantizar que cumplimos con la legislación de privacidad de datos, solo aceptamos solicitudes electrónicas y no aceptamos solicitudes en papel / postales. Recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se complete su solicitud.
¡Sí! Aprovecha la oportunidad de unirte a nuestra Comunidad de Talentos. Háganos saber quién es usted y en qué tipos de roles está interesado, y le enviaremos actualizaciones periódicas cuando algo esté disponible. Puede decidir con qué frecuencia recibe actualizaciones por correo electrónico y también cambiar sus preferencias en una fecha posterior.
Después de presentar su solicitud, recibirá un correo electrónico confirmando que su solicitud ha sido recibida. Si su experiencia coincide con lo que estamos buscando, un miembro de nuestro Equipo de Adquisición de Talento revisará su currículum vitae / CV y se comunicará con usted con respecto a los próximos pasos. Si su experiencia no se alinea con los requisitos básicos del puesto, se lo haremos saber lo antes posible.
¡Claro! Cada rol viene con un conjunto único de requisitos de conjunto de habilidades, competencias y calificaciones. Si no es seleccionado para un puesto, le animamos a que solicite otros puestos que se ajusten a su experiencia y ambiciones profesionales.
Alentamos activamente a personas de diferentes orígenes y nacionalidades a solicitar roles para enriquecer aún más nuestra diversa organización. Tenga en cuenta que también estamos sujetos a las regulaciones laborales locales que pueden diferir según el país. Esto puede significar que cualquier decisión sobre el patrocinio de la visa puede estar influenciada por el nivel o la naturaleza del rol, su estado de ciudadanía / permiso de trabajo y la legislación laboral local. Debe informar a su asesor de adquisición de talentos sobre cualquier requisito de permiso de trabajo lo antes posible en el proceso de reclutamiento.
Esto depende del rol y de la legislación laboral local. Le recomendamos que informe a su asesor de adquisición de talentos de cualquier asistencia de reubicación que pueda necesitar y que puedan guiarlo si hay soporte de reubicación disponible para ese rol específico.
Si necesita asistencia y / o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante el proceso de reclutamiento, mencione esto al Socio de Adquisición de Talento. El Socio de Adquisición de Talento trabajará con nuestro equipo de Diversidad e Inclusión e instalaciones para que hagamos todo lo posible para apoyarlo durante el proceso de entrevista.
De acuerdo con nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo, proporcionamos adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades que necesitan asistencia para solicitar electrónicamente un puesto con nosotros, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva. Para solicitar una adaptación razonable para este propósito, envíe un correo electrónico a accomsupport@straumann.com. Esta dirección de correo electrónico se utilizará únicamente para solicitar una adaptación con respecto al proceso de solicitud en línea. Los correos electrónicos por cualquier otro motivo no serán devueltos. Tenga en cuenta que todas las solicitudes se mantendrán en estricta confidencialidad y serán manejadas por nuestro equipo de Diversidad e Inclusión. Las solicitudes de adaptaciones razonables se evalúan caso por caso.
Equal Opportunity and Affirmative Action Employer Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
Desafortunadamente, tenemos conocimiento de terceros que pretenden representar a nuestra empresa ofreciendo oportunidades de empleo no autorizadas. Tenga cuidado y trate de validar si la persona que se comunica con usted es un verdadero representante de la empresa straumann Group.
Nuestra empresa nunca pedirá dinero como parte de nuestro proceso de reclutamiento y nunca hará una oferta de trabajo sin una entrevista formal. Podemos comunicarnos con usted por mensaje de texto para programar una entrevista; sin embargo, ese texto siempre irá acompañado de un correo electrónico correspondiente de uno de los dominios de nuestra empresa:
example@straumann.com
example@neodent.com
example@etkon-dental.com
example@dental-wings.com
example@medentika.com
example@createchmedical.com
Podemos realizar llamadas preliminares de selección de candidatos por teléfono y, como empresa, utilizamos principalmente Microsoft Teams para reuniones de video. Nuestra empresa no entrevista a candidatos en línea utilizando Google Hangout, AOL instant messenger o servicios de chat similares.
Nuestra Compañía no envía por correo, electrónicamente ni transfiere ningún pago a posibles candidatos de trabajo para que compren equipos para el empleo con nosotros.
Todos los currículums y solicitudes se aceptan oficialmente solo en línea, a través de nuestro sitio web de carreras.
