Empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa (solo para solicitantes estadounidenses)
Straumann Group es un empleador de igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, credo, origen nacional, edad, estado de veterano o discapacidad no relacionada con los requisitos del trabajo. Straumann Group tomará medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes calificados estén empleados y que los empleados sean tratados sin tener en cuenta su raza, edad, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano y discapacidad. En cumplimiento con la Orden Ejecutiva 11246 del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Sección 4212 de la Ley de Asistencia de Reajuste de la Era de Vietnam, Straumann Group ha desarrollado y mantiene un programa y plan de acción afirmativa.

Cumplimos con la Ley de Protección al Empleado contra la Prueba del Polígrafo (EPPA) y la ley de Massachusetts. Es ilegal que los empleadores privados utilicen pruebas de detector de mentiras para la evaluación previa al empleo o durante el mismo, excepto en circunstancias limitadas. El empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.