Arbeitgeber für Chancengleichheit und Affirmative Action (nur US-Bewerber)

Die Straumann Group ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber für eine Anstellung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus oder Behinderung, die nicht mit den Arbeitsanforderungen zusammenhängen. Die Straumann Group wird positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass qualifizierte Bewerber beschäftigt werden und dass die Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Rasse, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranen- und Behinderungsstatus behandelt werden. In Übereinstimmung mit der Executive Order 11246 des US-Arbeitsministeriums, Abschnitt 503 des Rehabilitation Act und Abschnitt 4212 des Vietnam Era Readjustment Assistance Act hat die Straumann Group ein Programm und einen Plan für positive Maßnahmen entwickelt und unterhält diese.

Wir halten uns an den Employee Polygraph Protection Act (EPPA) und die Gesetze von Massachusetts. Der Einsatz von Lügendetektortests zur Überprüfung vor oder während der Beschäftigung ist privaten Arbeitgebern außer in bestimmten Fällen verboten. Arbeitgeber, die gegen dieses Gesetz verstoßen, werden strafrechtlich verfolgt und zivilrechtlich haftbar gemacht.