Tout ce que vous devez savoir sur la façon dont nous embauchons
Nous comprenons vraiment que le choix d’un nouvel employeur est une décision majeure qui change la vie. À un moment donné, accepter un nouvel emploi nécessite un acte de foi et vous ferez votre choix en fonction d’un « sentiment » quant à savoir si un nouveau rôle correspond à votre style de vie, vous offre un environnement inspirant, une culture stimulante, des opportunités d’apprentissage et de croissance. Vous trouverez ici de nombreuses informations sur la façon dont nous embauchons et ce que vous pouvez faire pour soutenir votre décision de nous rejoindre.
Avant de postuler, renseignez-vous sur qui nous sommes et assurez-vous que nous sommes faits pour vous. Il est important que notre vision, notre mission et nos croyances soient conformes aux vôtres. Apprenez-en plus sur notre entreprise en explorant notre site Web d’entreprise et pour une vue plus approfondie, consultez nos derniers rapports financiers.
Nous sommes tous connectés dans notre objectif et notre mission communs, et comme toute organisation, la culture que vous pouvez expérimenter diffère en fonction de votre manager, de votre équipe, de votre bâtiment, de votre fonction, de votre division ou du pays dans lequel vous vous trouvez. En savoir plus sur notre culture.
Vous pouvez également jeter un coup d’œil en temps réel à notre culture d’entreprise en jetant un coup d’œil à nos canaux de médias sociaux d’entreprise:
Trouver votre prochain emploi est à portée de clic. Trouvez un emploi qui vous inspire en jetant un coup d’œil à notre page de recherche d’emploi. Nous avons un ensemble diversifié d’opportunités de carrière, réparties dans différents domaines fonctionnels, différentes marques dans plus de 100 pays différents. Effectuez une recherche à l’aide de mots-clés pertinents et filtrez davantage pour « affiner » votre rôle parfait en fonction de vos intérêts, de vos antécédents et de votre emplacement. Vous pouvez également naviguer par domaine fonctionnel ou par marque.
Pour personnaliser votre recherche de carrière, vous pouvez connecter votre profil LinkedIn ou nous permettre de scanner votre CV/ CV. Notre site Web suggérera ensuite automatiquement des emplois en fonction de vos antécédents.
Nos emplois changent tous les jours, et si vous ne voyez pas votre rôle idéal immédiatement, nous vous recommandons de rejoindre notre communauté de talents. L’un de nos partenaires d’acquisition de talents peut alors être en mesure de trouver votre profil et nous pourrions revenir vers vous avec des options lorsqu’un nouveau poste sera disponible.
Une fois que vous avez trouvé un emploi qui vous inspire, il est temps de postuler. Assurez-vous que votre CV est à jour, positionné pour vendre vos forces et vos réalisations, et vous permet de vous démarquer des autres.
Réfléchissez au poste pour lequel vous postulez et assurez-vous que c’est un poste qui non seulement vous inspire, mais pour lequel vous vous sentez qualifié et pour lequel vous pourriez réussir. En lisant l’offre d’emploi, prenez note des principales compétences requises pour le poste et assurez-vous qu’elles sont représentées sur votre CV .
Il n’y a pas de mise en page parfaite pour un CV / CV, mais nous recommandons que vos principaux arguments de vente soient vendus dans la première moitié de la première page de votre CV / CV. Pensez à la personne qui lit le document et à ce qui la convaincrait que vous êtes la bonne personne pour le rôle. Considérez les mots-clés qui pourraient être utilisés dans l’ensemble de l’industrie et essayez d’éviter les acronymes internes ou inhabituels de votre entreprise actuelle. N’oubliez pas que nous pourrions également vous rechercher à l’aide de mots-clés. Soyez intelligent sur les mots-clés que vous utilisez pour vous assurer que votre profil sera trouvé.
S’il y a des questions supplémentaires sur les applications, assurez-vous de répondre à toutes les questions avec précision. Aux États-Unis, nous sommes légalement tenus de vous poser des questions sur votre origine ethnique, votre handicap, votre sexe et votre statut d’ancien combattant. Soyez assurés que nous posons ces questions pour comprendre l’efficacité de nos efforts mondiaux de sensibilisation des candidats, et vos réponses à ces questions EEO ne sont partagées avec personne impliqué dans le processus de sélection des candidats.
Une fois que vous avez rempli votre demande, vous recevrez un courriel confirmant que votre demande a été reçue. Nos conseillers en acquisition de talents examineront et vous répondront le plus rapidement possible. Le calendrier peut varier en fonction du nombre de candidatures que nous recevons pour chaque poste et dans certains cas, nous ne commençons à examiner les candidatures qu’après la date de clôture du poste vacant.
Vous serez contacté par un membre de notre équipe qui vous fournira tous les détails de l’entretien. Nous confirmerons l’heure, le lieu / vidéo / détails de l’entretien téléphonique, ainsi que les personnes que vous rencontrerez. Pour une entrevue sur place, vous devrez peut-être apporter une pièce d’identité avec photo pour accéder au site. Nous vous recommandons d’arriver 15 à 20 minutes à l’avance afin de pouvoir passer à travers le processus d’inscription et rencontrer votre hôte.
En tant qu’entreprise, nous croyons en l’évaluation des personnes à l’aide d’un processus d’entrevue équitable, cohérent et structuré basé sur les compétences requises pour le poste. Nous pouvons poser des questions sur les travaux de projet antérieurs, les questions comportementales et situationnelles, vos compétences et vos réalisations pour mieux comprendre vos capacités, vos intérêts et votre potentiel à long terme. N’ayez pas peur de demander des éclaircissements si vous ne comprenez pas initialement certaines des questions.
Pour certains rôles, nous utilisons les évaluations pour nous aider à mieux comprendre qui vous êtes. En règle générale, ceux-ci sont utilisés pour les rôles de stagiaire / diplômé, de vente, d’exploitation, de gestion et de leadership. Vous serez informé si le poste pour lequel vous avez postulé comprend une évaluation dans le cadre du processus.
En apprendre à vous connaître, nous vous poserons beaucoup de questions, mais n’oubliez pas que le processus d’entrevue est un processus bidirectionnel et que vous devriez également nous évaluer pour voir si nous pouvons vous offrir le rôle, l’environnement et les opportunités de développement que vous recherchez. Ayez des questions préparées pour vérifier si nous sommes la bonne solution pour vous et vos ambitions de carrière.
Rapports de dépenses d’entrevue pour les professionnels dentaires / médicaux enregistrés aux États-Unis (Physician Payment Sunshine Act)
La PPSA exige que notre société déclare les paiements effectués pour rembourser les dépenses liées à l’entrevue pour les candidats qui sont des médecins agréés aux États-Unis. Les médecins couverts par la PPSA comprennent les docteurs en médecine, en ostéopathie, en dentisterie, en chirurgie dentaire, en podiatrie, en optométrie et en médecine chiropratique qui sont autorisés à exercer dans un ou plusieurs États des États-Unis. Ces informations seront communiquées aux Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) sur le site Web de la base de données en ligne cms. Pour plus d’informations, cliquez ici.
Si vous arrivez à ce stade, nous pensons que vous serez un bon candidat pour le rôle et apporterez de la valeur à l’équipe et à notre organisation à mesure que vous progresserez dans votre carrière. Nous espérons que le sentiment est mutuel!
Votre conseiller en acquisition de talents communiquera avec vous pour discuter des détails de votre offre et fera un suivi par écrit pour confirmer. Nous croyons au concept de « Total Rewards ». Prenez le temps d’évaluer la valeur totale du forfait, y compris les bonus / potentiels de bonus à court ou à long terme associés, les prestations de santé, les cotisations de retraite de l’entreprise, les programmes de bien-être, les installations sur place, etc. (les avantages spécifiques peuvent différer en fonction du rôle, du pays et de la législation du travail locale).
Une fois que vous aurez exprimé votre engagement à nous rejoindre, nous commencerons votre intégration et déclencherons les préparatifs pour le premier jour. Si vous avez besoin de soutien pour remettre votre avis à l’employeur actuel, votre conseiller en acquisition de talents se fera un plaisir de vous guider et de vous conseiller.
Vous voulez nous dire quand un poste vacant approprié devient disponible? Alors profitez-en pour rejoindre notre Communauté de Talents. Faites-nous savoir qui vous êtes et quels types de rôles vous intéressent, et nous vous enverrons des mises à jour régulières lorsque quelque chose sera disponible. Vous pouvez décider de la fréquence à laquelle vous recevez des mises à jour par e-mail et modifier vos préférences à une date ultérieure.
Oui, pour postuler à un emploi sur notre site Web, vous devrez vous inscrire et créer un profil. Nous prenons votre vie privée très au sérieux et cela nous permet de nous conformer à la législation sur la confidentialité des données en nous assurant que vos coordonnées sont conservées en toute sécurité.
Oui, pour être considéré pour un poste, vous devez soumettre votre CV par voie électronique pour cet emploi spécifique. Pour nous assurer que nous nous conformons à la législation sur la confidentialité des données, nous n’acceptons que les applications électroniques et nous n’acceptons pas les candidatures papier / postales. Vous recevrez une notification par courriel une fois votre demande complétée.
Oui! Profitez-en pour rejoindre notre communauté de talents. Faites-nous savoir qui vous êtes et quels types de rôles vous intéressent, et nous vous enverrons des mises à jour régulières lorsque quelque chose sera disponible. Vous pouvez décider de la fréquence à laquelle vous recevez des mises à jour par e-mail et modifier vos préférences à une date ultérieure.
Après avoir postulé, vous recevrez un courriel confirmant que votre demande a été reçue. Si votre expérience correspond étroitement à ce que nous recherchons, un membre de notre équipe d’acquisition de talents examinera votre CV et vous contactera pour les prochaines étapes. Si votre expérience ne correspond pas aux exigences fondamentales du poste, nous vous en informerons dès que possible.
Bien sûr! Chaque rôle est assorti d’un ensemble unique d’exigences, de compétences et de qualifications. Si vous n’êtes pas sélectionné pour un poste, nous vous encourageons tout de même à postuler pour d’autres postes qui correspondent à votre expérience et à vos ambitions professionnelles.
Nous encourageons activement des personnes d’origines et de nationalités différentes à postuler à des postes afin d’enrichir davantage notre organisation diversifiée. Veuillez noter que nous sommes également liés par les réglementations locales du travail qui peuvent différer selon les pays. Cela peut signifier que toute décision sur le parrainage de visa peut être influencée par le niveau ou la nature du rôle, votre statut de citoyenneté / permis de travail et la législation du travail locale. Vous devriez informer votre conseiller en acquisition de talents de toute exigence de permis de travail le plus tôt possible dans le processus de recrutement.
Cela dépend du rôle et de la législation locale du travail. Nous vous recommandons d’informer votre conseiller en acquisition de talents de toute aide à la réinstallation dont vous pourriez avoir besoin et il sera en mesure de vous guider si un soutien à la réinstallation est disponible pour ce rôle spécifique.
Si vous avez besoin d’aide et/ou d’un aménagement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de recrutement, veuillez en faire mention au partenaire d’acquisition de talents. Le partenaire d’acquisition de talents travaillera avec notre équipe de diversité et d’inclusion et d’installations pour que nous fassions tout notre possible pour vous soutenir pendant le processus d’entrevue.
Conformément à notre engagement à l’égard de l’égalité des chances en matière d’emploi, nous offrons des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées qui ont besoin d’aide pour postuler électroniquement à un poste chez nous, à moins que cela n’impose un préjudice injustifié. Pour demander un accommodement raisonnable à cette fin, veuillez envoyer un courriel à accomsupport@straumann.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour demander une mesure d’adaptation en ce qui concerne le processus de demande en ligne. Les courriels pour toute autre raison ne seront pas retournés. Veuillez noter que toutes les demandes seront tenues en toute confidentialité et traitées par notre équipe Diversité et Inclusion. Les demandes d’accommodement raisonnable sont évaluées au cas par cas.
Equal Opportunity and Affirmative Action Employer Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
Malheureusement, nous sommes au courant de tiers qui prétendent représenter notre entreprise offrant des possibilités d’emploi non autorisées. Soyez prudent et essayez de valider si la personne qui communique avec vous est un véritable représentant de la société Straumann Group.
Notre société ne demandera jamais d’argent dans le cadre de notre processus de recrutement et ne fera jamais d’offre d’emploi sans entretien formel. Nous pouvons vous contacter par SMS pour planifier une entrevue; cependant, ce texte sera toujours accompagné d’un e-mail correspondant provenant de l’un des domaines de notre société :
example@straumann.com
example@neodent.com
example@etkon-dental.com
example@dental-wings.com
example@medentika.com
example@createchmedical.com
Nous pouvons effectuer des appels préliminaires de présélection des candidats par téléphone et, en tant qu’entreprise, nous utilisons principalement Microsoft Teams pour des réunions vidéo. Notre société n’interviewe pas les candidats en ligne à l’aide de Google Hangout, de la messagerie instantanée AOL ou de services de chat similaires.
Notre société n’envoie pas de courrier, d’envoi électronique ou de virement de paiements aux candidats potentiels pour qu’ils achètent de l’équipement pour un emploi chez nous.
Tous les CV et candidatures sont acceptés officiellement en ligne uniquement, via notre site Web Carrières.
