Como contratamos

Encontrar seu próximo trabalho está a um clique de distância. Encontre um trabalho que o inspire dando uma olhada em nossa página de busca de emprego. Temos um conjunto diversificado de oportunidades de carreira, espalhadas por diferentes áreas funcionais, diferentes marcas em mais de 100 países diferentes. 
Pesquise usando palavras-chave relevantes e filtre ainda mais para "aprimorar" seu papel perfeito com base em seus interesses, antecedentes e localização. Você também pode navegar por área funcional ou marca.

Para personalizar sua pesquisa de carreira, você pode conectar seu perfil no LinkedIn ou nos permitir digitalizar seu currículo/currículo. Nosso site, então, sugerirá trabalhos com base em seu histórico automaticamente.

Nossos empregos mudam diariamente, e se você não vê seu papel perfeito imediatamente, recomendamos que você se junte à nossa Comunidade de Talentos. Um de nossos Parceiros de Aquisição de Talentos pode então ser capaz de encontrar o seu perfil e podemos voltar para você com opções quando uma nova função se torna disponível.

Uma vez que você encontrou um trabalho que te inspira, é hora de se candidatar. Certifique-se de que seu currículo/currículo esteja atualizado, posicionado para vender seus pontos fortes e conquistas, e faça você se destacar da multidão.

Seja atencioso com a posição para a qual você está se candidatando, e certifique-se de que é um que não só inspira você, mas um que você se sente qualificado e pode ser bem sucedido. Ao ler o anúncio de emprego, anote as principais competências necessárias para a função e certifique-se de que elas estão representadas em seu currículo/currículo. 

Não há layout perfeito para um CV/currículo, mas recomendamos que seus principais pontos de venda sejam vendidos na primeira metade da primeira página do seu CV/currículo. Pense na pessoa que lê o documento e o que a convenceria de que você é o ajuste certo para o papel. Considere palavras-chave que podem ser usadas em todo o setor e tente evitar siglas internas ou incomuns da sua empresa atual. 
Lembre-se, podemos procurá-lo usando palavras-chave também. Seja inteligente sobre as palavras-chave que você usa para garantir que seu perfil será encontrado.

Se houver alguma pergunta adicional de aplicativos, certifique-se de responder todas as perguntas com precisão. Nos EUA somos legalmente obrigados a perguntar sobre sua etnia, deficiência, gênero e status de veterano. Tenha certeza de que fazemos essas perguntas para entender o quão eficazes são nossos esforços globais de divulgação de candidatos diversos, e suas respostas a essas perguntas do EEO não são compartilhadas com ninguém envolvido no processo de seleção de candidatos. 

Uma vez concluído sua inscrição, você receberá um e-mail confirmando que sua inscrição foi recebida. Nossos Consultores de Aquisição de Talentos revisarão e voltarão o mais rápido possível. O tempo pode variar dependendo do número de pedidos que recebemos para cada função e alguns casos começamos a revisar as inscrições somente após a data de encerramento da vaga.

Você será contatado por um membro da nossa equipe que lhe fornecerá todos os detalhes da entrevista. Confirmaremos a hora, o local/vídeo/vídeo/detalhes da entrevista por telefone, bem como com quem você vai se encontrar. Para uma entrevista no local, você pode precisar levar documento de identificação com foto para acessar o site. Recomendamos chegar 15-20 minutos mais cedo para que você possa passar pelo processo de inscrições e conhecer seu anfitrião.

Como empresa, acreditamos na avaliação das pessoas usando um processo de entrevista justo, consistente e estruturado com base nas competências necessárias para o papel. Podemos perguntar sobre trabalhos anteriores de projetos, questões comportamentais e situacionais, suas habilidades e conquistas para entender melhor suas capacidades, interesses e potencial de longo prazo. Não tenha medo de pedir esclarecimentos se você não entender inicialmente algumas das perguntas.

Para algumas funções, usamos avaliações para nos ajudar a entender melhor quem você é. Normalmente, estes são usados para funções de Estagiário/Pós-Graduação, Vendas, Operações, Gestão e Liderança. Você será informado se a função que você solicitou inclui uma avaliação como parte do processo.

No processo de conhecê-lo, faremos muitas perguntas, mas lembre-se, o processo de entrevista é um processo bidirecano e você também deve estar nos avaliando para ver se podemos oferecer-lhe o papel, o ambiente e as oportunidades de desenvolvimento que você está procurando. Tenha perguntas preparadas para verificar se somos adequados para você e suas ambições de carreira.

Quer que nos deixe dizer quando uma vaga adequada fica disponível? Então aproveite para participar da nossa Comunidade de Talentos. Deixe-nos saber quem você é e que tipos de funções você está interessado, e nós lhe enviaremos atualizações regulares quando algo estiver disponível. Você pode decidir com que frequência recebe atualizações de e-mail e também alterar suas preferências em uma data posterior. 

Sim, para se candidatar a uma vaga em nosso site, você precisará se cadastrar e criar um perfil. Levamos sua privacidade muito a sério e isso nos permite cumprir a legislação de privacidade de dados, certificando-se de que seus detalhes sejam mantidos com segurança.

Sim, para ser considerado para um papel você deve enviar seu currículo eletronicamente para esse trabalho específico. Para garantir que cumprimos a legislação de privacidade de dados, só aceitamos aplicações eletrônicas, e não aceitamos aplicações em papel/correio. Você receberá uma notificação por e-mail assim que sua solicitação for concluída.

Sim! Aproveite para participar da nossa Comunidade de Talentos. Deixe-nos saber quem você é e que tipos de funções você está interessado, e nós lhe enviaremos atualizações regulares quando algo estiver disponível. Você pode decidir com que frequência recebe atualizações de e-mail e também alterar suas preferências em uma data posterior. 

Depois de se candidatar, você receberá um e-mail confirmando que sua inscrição foi recebida. Se sua experiência estiver próxima do que estamos procurando, um membro da nossa Equipe de Aquisição de Talentos revisará seu currículo/CV e entrará em contato com você sobre os próximos passos.
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Se sua experiência não estiver alinhada com os principais requisitos da função, avisaremos o mais rápido possível.

É claro! Cada função vem com um conjunto único de requisitos de habilidades, competências e qualificações. Se você não for selecionado para uma função, ainda o encorajaremos a se candidatar a outros papéis que se encaixem em sua experiência e ambições de carreira.

Encorajamos ativamente pessoas de diferentes origens e nacionalidades a se candidatarem a papéis para enriquecer ainda mais nossa organização diversificada. Por favor, note que também estamos vinculados a regulamentos trabalhistas locais que podem diferir por país. Isso pode significar que qualquer decisão sobre o patrocínio de vistos pode ser influenciada pelo nível ou natureza do papel, seu status de cidadania/permissão de trabalho e legislação trabalhista local. Você deve informar seu Consultor de Aquisição de Talentos sobre quaisquer requisitos de permissão de trabalho o mais cedo possível no processo de recrutamento. 

Isso depende do papel e da legislação trabalhista local. Recomendamos que você deixe seu Conselheiro de Aquisição de Talentos saber de qualquer assistência de realocação que você possa precisar e eles serão capazes de guiá-lo se o suporte de realocação estiver disponível para essa função específica. 

Se você precisar de assistência e/ou uma acomodação razoável devido a uma deficiência durante o processo de recrutamento, por favor mencione isso ao Parceiro de Aquisição de Talentos. O Parceiro de Aquisição de Talentos trabalhará com nossa equipe de Diversidade & Inclusão e instalações para que façamos tudo o que pudermos para apoiá-lo durante o processo de entrevista.

Consistente com nosso compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego, fornecemos acomodações razoáveis a indivíduos qualificados com deficiência que precisam de assistência para se candidatareletronicamente para uma posição conosco, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida. Para solicitar uma acomodação razoável para este fim, envie um e-mail para accomsupport@straumann.com. Este endereço de e-mail deve ser usado exclusivamente para solicitar uma acomodação em relação ao processo de inscrição on-line. E-mails por qualquer outro motivo não serão devolvidos. Por favor, note que todos os pedidos serão realizados em estrita confiança e tratados por nossa equipe de Diversidade & Inclusão. Os pedidos razoáveis de acomodação são avaliados caso a caso.

Equal Opportunity and Affirmative Action Employer 
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
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Infelizmente, estamos cientes de terceiros que fingem representar nossa empresa oferecendo oportunidades de emprego não autorizadas. Por favor, tenha cuidado e tente validar se a pessoa que se comunica com você é um verdadeiro representante da empresa Straumann Group.

Nossa Empresa nunca pedirá dinheiro como parte do nosso processo de recrutamento e nunca fará uma oferta de emprego sem uma entrevista formal. Podemos entrar em contato com você via texto para agendar uma entrevista; no entanto, esse texto será sempre acompanhado por um e-mail correspondente de um dos domínios da nossa empresa: 

Podemos realizar chamadas preliminares, de triagem de candidatos via telefone e como uma empresa, usamos principalmente equipes microsoft para reuniões de vídeo.  Nossa Empresa não entrevista candidatos on-line usando o Google Hangout, o mensageiro instantâneo AOL ou serviços de bate-papo similares.

Nossa Empresa não envia, envia eletronicamente ou transfere quaisquer pagamentos a potenciais candidatos a emprego para que eles comprem equipamentos para emprego conosco.

Todos os currículos e inscrições são aceitos oficialmente apenas online, através do nosso Site de Carreiras.