私たちの採用方法

あなたの次の仕事を見つけるのは、クリックするだけです。求人情報を見て、自分に合った仕事を見つけてください 検索ページを見て、あなたを刺激する仕事を見つける.私たちは、100以上の異なる国で異なる機能分野、異なるブランドに広がる多様なキャリアの機会を持っています。
関連するキーワードで検索し、自分の興味や経歴、住んでいる場所に応じて、さらにフィルターをかけて、自分にぴったりの役割を「絞り込み」ます。また、機能分野やブランド別に検索することもできます。

キャリア検索をパーソナライズするには、LinkedInプロフィールを接続するか、履歴書/履歴書をスキャンすることができます。当社のウェブサイトは、あなたの経歴に基づいて自動的に仕事を提案します。

私たちのジョブは日々変わっており、自分にぴったりの仕事が見つからない場合は、 私たちのタレントコミュニティに参加することをお勧めします。その後、当社のタレント・アクイジション・パートナーの1人があなたのプロファイルを見つけ、新しいジョブが利用可能になったときに、あなたに選択肢を提示するかもしれません。

自分に合った仕事が見つかったら、いよいよ応募しましょう。履歴書や職務経歴書が最新のものであること、自分の強みや実績をアピールできる位置にあること、そして他の人よりも目立たせることを心がけましょう。

自分が応募するポジションについてよく考え、自分にインスピレーションを与えるだけでなく、自分が適任だと感じ、成功する可能性のあるポジションであることを確認します。求人広告に目を通しながら、その職務に必要とされる主な能力に注意し、それらがあなたの履歴書やレジュメに表現されていることを確認しましょう。 

履歴書・職務経歴書の完璧なレイアウトはありませんが、履歴書・職務経歴書の1ページ目の前半に、あなたの主なセールスポイントを売り込むことをお勧めします。この書類を読む人のことを考え、あなたがその職務に適していると確信させるものは何かを考えましょう。業界全体で使われているであろうキーワードを考慮し、社内で使われている略語や現在の会社で使われていない略語は避けるようにしましょう。 
私たちは、キーワードを使ってあなたを検索する可能性があることを覚えておいてください。あなたのプロフィールが検索されるように、使用するキーワードを賢く選びましょう。

追加の応募用質問がある場合は、必ずすべての質問に正確に答えてください。米国では、民族性、障害、性別、退役軍人の有無について質問することが法的に義務付けられています。これらの質問は、当社のグローバルな多様性のある候補者への働きかけの効果を把握するために行っていますので、ご安心ください。 候補者選定プロセスに関わる誰とも共有されていません. 

応募が完了すると、応募が受理されたことを示すメールが届きます。当社の Talent Acquisition Advisors が審査し、できるだけ早くご連絡します。応募のタイミングは、各職種に寄せられる応募数によって異なります。また、求人の締め切り後に応募書類の審査を開始する場合もあります。

当社の担当者からご連絡を差し上げ、インタビューの詳細をお伝えします。時間、場所、ビデオ/電話インタビューの詳細、および誰と会うのかを確認します。会場でのインタビューの場合、会場に入るために写真付きの身分証明書が必要となる場合があります。登録手続きやホストとの面会のために、15～20分前に到着することをお勧めします。

当社では、職務に必要な能力に基づいて、公正で一貫性のある構造化された面接プロセスを用いて人材を評価することを信条としています。あなたの能力、興味、長期的な可能性をよりよく理解するために、過去のプロジェクトワーク、行動や状況に関する質問、あなたのスキルや実績について尋ねることがあります。質問の内容が理解できない場合は、遠慮なく説明を求めてください。

一部の職種では、あなたをより深く理解するためにアセスメントを使用しています。一般的には、インターン/新卒者、セールス、オペレーション、マネジメント、リーダーシップなどの職種で使用されます。応募した職務にプロセスの一部としてアセスメントが含まれている場合は、その旨が通知されます。

しかし、面接は双方向のプロセスであり、あなたが求めている役割、環境、成長の機会を当社が提供できるかどうかを評価する必要があることを忘れないでください。当社があなたやあなたのキャリア志向に合っているかどうかを確認するために、質問を用意しておきましょう。

適任の空席ができたときにお知らせすることを希望しますか？この機会にぜひ私たちのタレントコミュニティにご参加ください。あなたがどのような人物で、どのような職種に興味があるのかをお知らせください。募集が開始されると、定期的に最新情報をお送りします。最新情報を受け取る頻度を決めたり、後から設定を変更することもできます。 

はい、当社のウェブサイトでジョブに応募するには、登録してプロファイルを作成する必要があります。当社はお客様のプライバシーを非常に重視しており、これによりお客様の情報が安全に保管されるよう、データプライバシー法を遵守することができます。

はい、応募するには、そのジョブ用の履歴書を電子的に提出する必要があります。個人情報保護法を遵守するため、電子的アプリケーションでの応募のみ受け付けており、紙媒体や郵送での応募は受け付けておりません。応募が完了すると、Eメールで通知が届きます。

はい！この機会に 私たちのタレントコミュニティにご参加ください。あなたがどのような人物で、どのような職務に興味があるかをお知らせいただければ、空きが出たときに定期的に最新情報をお送りします。最新情報を受け取る頻度を決めたり、後から設定を変更することもできます。 

ご応募いただいた後、ご応募いただいた内容を確認するメールをお送りします。あなたの経験が当社の求める人材に近い場合は、当社の人材開発チームのメンバーがあなたの履歴書/CVを確認し、次のステップについてご連絡します。
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もし、あなたの経験がこの職務のコア要件と一致しない場合は、できるだけ早くお知らせします。

もちろんです！それぞれの職務には、独自のスキルセット要件、コンピテンシー、資格があります。もし、ある役割に選ばれなかったとしても、あなたの経験やキャリアの目標に合った他の役割に応募することをお勧めします。

私たちは、多様性に富んだ組織をさらに充実させるために、さまざまな経歴や国籍を持つ方々の応募を積極的に奨励しています。当社は、国によって異なる現地の労働規制にも拘束されることに留意してください。つまり、ビザスポンサーに関する決定は、職務のレベルや性質、あなたの市民権／労働許可証のステータス、現地の労働法に影響される可能性があります。就労許可が必要な場合は、採用プロセスのできるだけ早い段階で、担当のタレント・アクイジション・アドバイザーにお知らせください。

これは、職務や現地の労働法によって異なります。リロケーションサポートが必要な場合は、担当の タレント・アクイジション・アドバイザー にお知らせいただくことをお勧めします。

採用プロセスにおいて、障がいのために支援や合理的配慮が必要な場合は、その旨をタレント・アクイジション・パートナーに伝えてください。タレント・アクイジション・パートナーは、ダイバーシティ&インクルージョンおよびファシリティチームと協力して、面接プロセスであなたをサポートするためにできる限りの努力をします。

雇用機会均等への取り組みとして、当社では、障がいをお持ちの方が当社の求人に電子応募する際に支援を必要とする場合、それが過度の困難をもたらす場合を除き、合理的な配慮を提供しています。この目的のための合理的配慮を要請するには、、accomsupport@straumann.comに電子メールを送信してください。このメールアドレスは、オンライン・アプリケーション・プロセスに関する便宜を図るためにのみ使用されます。その他の理由によるメールは返信されません。すべてのリクエストは秘密厳守で、当社のDiversity & インクルージョンチームが処理しますのでご了承ください。合理的な配慮のリクエストは、ケースバイケースで評価されます。

Equal Opportunity and Affirmative Action Employer 
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
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残念ながら、当社が不正な雇用機会を提供するふりをする第三者を認識しています。慎重に、あなたと通信する人が本当のStraumannグループの会社の代表であるかどうかを検証してみてください。

当社は、採用プロセスの一環として決してお金を要求せず、正式な面接なしに求人を行うことはありません。面接を予定するために、テキストで連絡を取る場合があります。ただし、そのテキストには、当社のドメインのいずれかからの対応する電子メールが常に添付されます。

当社は、電話で予備的な審査を行う場合があり、会社として主にビデオ会議にMicrosoft Teamsを使用します。 当社は、Googleハングアウト、AOLインスタントメッセンジャー、または同様のチャットサービスを使用してオンラインで候補者にインタビューすることはありません。

当社は、求職者に対して、当社と一緒に雇用するための機器を購入するための支払いを郵送、電子的に送信、または配線することはありません。

すべての履歴書と申請は、 当社のキャリアウェブサイトを通じて、オンラインでのみ正式に受け付けられます。