Nasıl İşe Alıyoruz                                                     

Bir sonraki işinizi bulmak bir tık uzaktan sonra. İş arama sayfamıza göz atarak size ilham veren bir iş bulun. Farklı işlevsel alanlara, 100'den fazla farklı ülkede farklı markalara yayılmış çeşitli kariyer fırsatlarına sahibiz. 
İlgi alanlarınıza, arka planınıza ve konumunuza göre mükemmel rolünüzü "geliştirmek" için ilgili anahtar kelimeleri kullanarak arama ve daha fazla filtreleyin. İşlevsel alana veya markaya göre de göz atabilirsiniz.

Kariyer aramanızı kişiselleştirmek için LinkedIn profilinizi bağlayabilir veya CV/özgeçmişinizi taramamıza izin verebilirsiniz. Web sitemiz daha sonra otomatik olarak arka planınıza göre iş önerecektir.

İşlerimiz her gün değişiyor ve mükemmel rolünüzü hemen görmüyorsanız Yetenek Topluluğumuza katılmanızı öneririz. Yetenek Kazanma Ortaklarımızdan biri profilinizi bulabilir ve yeni bir rol olduğunda size seçeneklerle geri dönebiliriz.

Size ilham veren bir iş bulduktan sonra, başvurma zamanı. CV/özgeçmişinizin güncel olduğundan, güçlü yönlerinizi ve başarılarınızı satacak şekilde konumlandırıldığınızdan ve sizi kalabalığın arasından sıyrıldırtığından emin olun.

Başvurduğunuz pozisyon hakkında düşünceli olun ve bunun sadece size ilham veren değil, aynı zamanda kalifiye hissettiğiniz ve başarılı olabileceğiniz bir pozisyon olduğundan emin olun. İş ilanını okurken rol için gerekli olan ana yetkinlikleri not alın ve bunların CV/özgeçmişinizde temsil edildiğinden emin olun. 

Cv/özgeçmiş için mükemmel bir düzen yoktur, ancak ana satış noktalarınızın CV/özgeçmişinizin ilk sayfasının ilk yarısında satılmasını öneririz. Belgeyi okuyan kişiyi ve onu role uygun olduğunuza neyin ikna edeceğini düşünün. Sektörde kullanılabilecek anahtar kelimeleri göz önünde bulundurun ve geçerli şirketinizin dahili veya nadir kısaltmalarından kaçınmaya çalışın. 
Unutmayın, anahtar kelimeleri kullanarak da sizi arayabileceğiz. Profilinizin bulunacağından emin olmak için kullandığınız anahtar kelimeler hakkında akıllı olun.

Herhangi bir ek başvuru sorusu varsa, tüm soruları doğru bir şekilde yanıtladığından emin olun. ABD'de yasal olarak size etnik kökeniniz, engelliliğiniz, cinsiyetiniz ve gazilik durumunuz hakkında soru sormamız gerekmektedir. Küresel çeşitlilikteki aday sosyal yardım çabalarımızın ne kadar etkili olduğunu anlamak için bu soruları sorduğumuzdan emin olabilirsiniz ve bu AOÇ sorularına verdiğiniz yanıtlar aday seçim sürecinde yer alan kimseyle paylaşılmaz. 

Başvurunuzu tamamladıktan sonra, başvurunuzun alındığını onaylayan bir e-posta alırsınız. Yetenek Kazanma Danışmanlarımız en kısa sürede inceleyecek ve size geri dönecektir. Zamanlama, her rol için aldığımız başvuru sayısına ve başvuruları yalnızca boş kapanış tarihinden sonra incelemeye başladığımız bazı durumlara bağlı olarak değişebilir.

Görüşmenin tüm detaylarını size sağlayacak olan ekibimizin bir üyesi sizinle iletişime geçecektir. Saat, konum/video/telefon görüşmesi detaylarını ve kiminle buluşacağınızı teyit edeceğiz. Yerinde bir görüşme için siteye erişmek için fotoğraflı kimlik belgesi getirmeniz gerekebilir. Kayıt işlemlerini atlatabilmeniz ve ev sahibinizle tanışabilmeniz için 15-20 dakika erken gelmenizi öneririz.

Şirket olarak, rol için gerekli yetkinliklere göre adil, tutarlı, yapılandırılmış bir görüşme süreci kullanarak insanları değerlendirmeye inanıyoruz. Yeteneklerinizi, ilgi alanlarınızı ve uzun vadeli potansiyelinizi daha iyi anlamak için önceki proje çalışmaları, davranışsal ve durumsal sorularınız, becerileriniz ve başarılarınız hakkında sorular sorabiliriz. Başlangıçta bazı soruları anlamıyorsanız açıklama istemekten korkmayın.

Bazı roller için, kim olduğunuzu daha iyi anlamamıza yardımcı olmak için Değerlendirmeleri kullanırız. Genellikle, bunlar Stajyer/Mezun, Satış, Operasyon, Yönetim ve Liderlik rolleri için kullanılır. Başvurduğunuz rol sürecin bir parçası olarak bir değerlendirme içeriyorsa size bilgi verilecektir.

Sizi tanıma sürecinde birçok soru soracağız, ancak unutmayın, görüşme süreci iki yönlü bir süreçtir ve ayrıca aradığınız rolü, çevreyi ve gelişim fırsatlarını size sunup sunamayacağımızı görmek için bizi değerlendirmelisiniz. Size ve kariyer hırslarınıza uygun olup olmadığımızı kontrol etmek için sorular hazırlayın.

Uygun bir boş yer olduğunda size söylememize izin vermek ister misiniz? O zaman yetenek topluluğumuza katılma fırsatını değerlendirin. Kim olduğunuzu ve ne tür rollerle ilgilendiğinizi bize bildirin ve bir şey kullanılabilir olduğunda size düzenli güncellemeler göndereceğiz. E-posta güncellemelerini ne sıklıkta aldığınıza karar verebilir ve tercihlerinizi daha sonraki bir tarihte değiştirebilirsiniz. 

Evet, web sitemizde iş başvurusunda bulunmak için kaydolmanız ve bir profil oluşturmanız gerekir. Gizliliğinizi çok ciddiye alıyoruz ve bu, bilgilerinizin güvenli bir şekilde tutulduğundan emin olmak için veri gizliliği mevzuatına uymamızı sağlar.

Evet, bir rol için dikkate alınmak için özgeçmişinizi bu özel iş için elektronik olarak göndermeniz gerekir. Veri gizliliği mevzuatına uyduklarından emin olmak için sadece elektronik başvuruları kabul ediyoruz ve kağıt/posta başvurularını kabul etmiyoruz. Başvurunuz tamamlandığında bir e-posta bildirimi alırsınız.

Evet! Yetenek Topluluğumuza katılma fırsatını değerlendirin. Kim olduğunuzu ve ne tür rollerle ilgilendiğinizi bize bildirin ve bir şey kullanılabilir olduğunda size düzenli güncellemeler göndereceğiz. E-posta güncellemelerini ne sıklıkta aldığınıza karar verebilir ve tercihlerinizi daha sonraki bir tarihte değiştirebilirsiniz. 

Başvurduktan sonra, başvurunuzun alındığını onaylayan bir e-posta alırsınız. Deneyiminiz aradığımızla yakından eşleşiyorsa, Yetenek Kazanma Ekibimizin bir üyesi özgeçmişinizi / CV'nizi inceleyecek ve sonraki adımlarla ilgili olarak sizinle iletişime geçecektir.
​​​​​​​
Deneyiminiz rolün temel gereksinimleriyle uyumlu değilse, en kısa sürede size bildireceğiz.

Elbette! Her rol benzersiz beceri gereksinimleri, yetkinlikleri ve nitelikleri ile birlikte gelir. Bir rol için seçilmediyseniz, yine de deneyiminize ve kariyer hedeflerinize uygun diğer rollere başvurmanızı teşvik ederiz.

Farklı geçmişlerden ve milletlerden insanları, farklı organizasyonumuzu daha da zenginleştirmek için rollere başvurmaya aktif olarak teşvik ediyoruz. Ülkelere göre farklılık gösteren yerel çalışma yönetmeliklerine de bağlı olduğumuzu lütfen unutmayın. Bu, vize sponsorluğu ile ilgili herhangi bir kararın rolün seviyesinden veya doğasından, vatandaşlık / çalışma izni durumunuzdan ve yerel çalışma mevzuatından etkilenebileceği anlamına gelebilir. Yetenek Kazanma Danışmanınıza işe alım sürecinde herhangi bir çalışma izni gereksinimini mümkün olduğunca erken bildirmelisiniz. 

Bu, rolüne ve yerel çalışma mevzuatına bağlıdır. Yetenek Kazanma Danışmanınıza ihtiyacınız olabilecek herhangi bir yer değiştirme yardımını bildirmenizi öneririz ve bu özel rol için yer değiştirme desteği varsa size rehberlik edebileceklerdir. 

İşe alım sürecindeki bir sakatlık nedeniyle yardıma ve/veya makul bir konaklamaya ihtiyacınız varsa, lütfen bunu Yetenek Kazanma Ortağına belirtin. Yetenek Kazanma Ortağı, mülakat sürecinde sizi desteklemek için elimizden gelen her şeyi yapmak için Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ve tesis ekibimizle birlikte çalışacaktır.

Eşit istihdam imkanı taahhüdümüze uygun olarak, gerekli olmayan bir zorluk getirmediği sürece, bizimle bir pozisyon için elektronik olarak başvuruda yardıma ihtiyaç duyan engelli nitelikli bireylere makul konaklamalar sağlıyoruz. Bu amaçla makul bir konaklama talep etmek için lütfen accomsupport@straumann.com'a bir e-posta gönderin. Bu e-posta adresi yalnızca çevrimiçi başvuru süreciyle ilgili konaklama talep etmek için kullanılacaktır. Başka bir nedenle e-postalar iade edilmeyecektir. Tüm taleplerin sıkı bir güven içinde yapılacağını ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ekibimiz tarafından ele alınacağını lütfen unutmayın. Makul konaklama talepleri duruma göre değerlendirilir.

Equal Opportunity and Affirmative Action Employer 
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
​​​​​​​

Ne yazık ki, şirketimizi temsil ediyormuş gibi davranan üçüncü tarafların yetkisiz iş olanakları sunduğunu biliyoruz. Lütfen dikkatli olun ve sizinle iletişim kuran kişinin gerçek bir Straumann Group şirket temsilcisi olup olmadığını doğrulamaya çalışın.

Şirketimiz işe alım sürecimizin bir parçası olarak asla para istemeyecek ve resmi bir görüşme yapmadan asla iş teklifinde bulunmayacak. Görüşme planlamak için sizinle metin yoluyla iletişime geçebiliriz; ancak, bu metne her zaman şirketimizin etki alanlarından birinden gelen ilgili bir e-posta eşlik edecektir: 

Ön, aday tarama görüşmelerini telefon aracılığıyla gerçekleştirebiliriz ve şirket olarak video toplantıları için ağırlıklı olarak Microsoft Teams'i kullanıyoruz.  Şirketimiz Google Hangout, AOL anlık mesajlaşma veya benzeri sohbet hizmetlerini kullanarak adaylarla çevrimiçi olarak görüşmez.

Şirketimiz, potansiyel iş adaylarına bizimle istihdam ekipmanı satın almaları için herhangi bir ödeme göndermez, elektronik olarak göndermez veya havale etmez.

Tüm özgeçmişler ve başvurular, Kariyer Web Sitemiz aracılığıyla yalnızca çevrimiçi olarak resmi olarak kabul edilir.