Wir verstehen wirklich, dass die Auswahl eines neuen Arbeitgebers eine wichtige lebensverändernde Entscheidung ist. Irgendwann erfordert die Annahme eines neuen Jobs einen Vertrauensvorschuss und Sie werden Ihre Wahl auf der Grundlage eines "Gefühls" treffen, ob eine neue Rolle zu Ihrem Lebensstil passt, Ihnen ein inspirierendes Umfeld bietet, Kultur, Lern- und Wachstumsmöglichkeiten anregt. Hier finden Sie viele Informationen darüber, wie wir einstellen und was Sie tun können, um Ihre Entscheidung für uns zu unterstützen.
Bevor Sie sich bewerben, erfahren Sie, wer wir sind und stellen Sie sicher, dass wir für Sie geeignet sind. Es ist wichtig, dass unsere Vision, Mission und Überzeugungen mit Ihren übereinstimmen. Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen, indem Sie unsere Unternehmenswebsite besuchen, und für einen tieferen Einblick in unsere neuesten Finanzberichte.
Wir sind alle in unserem gemeinsamen Ziel und unserer mission miteinander verbunden, und wie bei jeder Organisation hängt die Kultur, die Sie erleben können, von Ihrem Manager, Ihrem Team, Ihrem Gebäude, Ihrer Funktion, Ihrer Abteilung oder Ihrem Land ab, in dem Sie sich befinden. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur.
Sie können auch einen Echtzeit-Blick in unsere Unternehmenskultur werfen, indem Sie einen Blick auf unsere Company Social Media Channels werfen:
Ihren nächsten Job zu finden, ist nur einen Klick entfernt. Finden Sie einen Job, der Sie inspiriert, indem Sie einen Blick auf unsere Jobsuchseitewerfen. Wir haben vielfältige Karrieremöglichkeiten, verteilt auf verschiedene Funktionsbereiche, verschiedene Marken in über 100 verschiedenen Ländern. Suchen Sie nach relevanten Schlüsselwörtern und filtern Sie weiter, um Ihre perfekte Rolle basierend auf Ihren Interessen, Ihrem Hintergrund und Ihrem Standort zu "verfeinern". Sie können auch nach Funktionsbereich oder Marke suchen.
Um Ihre Karrieresuche zu personalisieren, können Sie Ihr LinkedIn-Profil verbinden oder uns erlauben, Ihren Lebenslauf zu scannen. Unsere Website schlägt dann automatisch Jobs basierend auf Ihrem Hintergrund vor.
Unsere Jobs ändern sich täglich, und wenn Sie Ihre perfekte Rolle nicht sofort sehen, empfehlen wir Ihnen, unserer Talent Community beizutreten. Einer unserer Talent acquisition Partner kann dann möglicherweise Ihr Profil finden und wir können mit Optionen auf Sie zurückkommen, wenn eine neue Rolle frei wird.
Sobald Sie einen Job gefunden haben, der Sie inspiriert, ist es an der Zeit, sich zu bewerben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist, um Ihre Stärken und Erfolge zu verkaufen und Sie von der Masse abzuheben.
Seien Sie nachdenklich über die Position, für die Sie sich bewerben, und stellen Sie sicher, dass es eine ist, die Sie nicht nur inspiriert, sondern eine, für die Sie sich qualifiziert fühlen und in der Sie erfolgreich sein könnten. Beachten Sie beim Durchlesen der Stellenanzeige die wichtigsten Kompetenzen, die für die Rolle erforderlich sind, und stellen Sie sicher, dass diese in Ihrem Lebenslauf / Lebenslauf dargestellt sind.
Es gibt kein perfektes Layout für einen Lebenslauf / Lebenslauf, aber wir empfehlen, dass Ihre Hauptverkaufsargumente in der ersten Hälfte der ersten Seite Ihres Lebenslaufs / Lebenslaufs verkauft werden. Denken Sie an die Person, die das Dokument liest und was sie davon überzeugen würde, dass Sie die richtige Wahl für die Rolle sind. Betrachten Sie Keywords, die in der gesamten Branche verwendet werden könnten, und versuchen Sie, interne oder ungewöhnliche Akronyme aus Ihrem aktuellen Unternehmen zu vermeiden. Denken Sie daran, dass wir möglicherweise auch mitHilfe von Schlüsselwörtern nach Ihnen suchen. Seien Sie schlau über die Keywords, die Sie verwenden, um sicherzustellen, dass Ihr Profil gefunden wird.
Wenn es zusätzliche Anwendungsfragen gibt, stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen genau beantworten. In den USA sind wir gesetzlich verpflichtet, Sie nach Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Behinderung, Ihrem Geschlecht und Ihrem Veteranenstatus zu fragen. Seien Sie versichert, dass wir diese Fragen stellen, um zu verstehen, wie effektiv unsere global vielfältigen Bemühungen zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten sind, und Ihre Antworten auf diese EEO-Fragen werden nicht an personen weitergegeben, die am Kandidatenauswahlverfahren beteiligt sind.
Sobald Sie Ihre Bewerbung ausgefüllt haben, erhalten Sie eine E-Mail, die bestätigt, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist. Unsere Talent Acquisition Advisors werden sie überprüfen und sich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen. Der Zeitpunkt kann je nach Anzahl der Bewerbungen, die wir für jede Stelle erhalten, variieren, und in einigen Fällen beginnen wir erst nach dem Bewerbungsschluss mit der Überprüfung von Bewerbungen.
Sie werden von einem Mitglied unseres Teams kontaktiert, das Ihnen alle Details des Interviews zur Verfügung stellt. Wir werden die Zeit, den Ort / Video / Telefoninterviewdetails sowie die Person, die Sie treffen werden, bestätigen. Für ein Interview vor Ort müssen Sie möglicherweise einen Lichtbildausweis mitbringen, um auf die Website zugreifen zu können. Wir empfehlen, 15-20 Minuten früher anzukommen, damit Sie den Registrierungsprozess durchlaufen und Ihren Gastgeber treffen können.
Als Unternehmen glauben wir an die Beurteilung von Menschen mit einem fairen, konsistenten, strukturierten Interviewprozess, der auf den für die Rolle erforderlichen Kompetenzen basiert. Wir können nach früheren Projektarbeiten, Verhaltens- und Situationsfragen, Ihren Fähigkeiten und Leistungen fragen, um Ihre Fähigkeiten, Interessen und Ihr langfristiges Potenzial besser zu verstehen. Scheuen Sie sich nicht, um Klärung zu bitten, wenn Sie einige der Fragen zunächst nicht verstehen.
Für einige Rollen verwenden wir Assessments, um besser zu verstehen, wer Sie sind. In der Regel werden diese für Praktikanten / Absolventen, Vertriebs-, Betriebs-, Management- und Führungsrollen verwendet. Sie werden darüber informiert, ob die Stelle, für die Sie sich beworben haben, im Rahmen des Prozesses ein Assessment beinhaltet.
Während wir Sie kennenlernen, werden wir viele Fragen stellen, aber denken Sie daran, der Interviewprozess ist ein zweiseitiger Prozess und Sie sollten uns auch bewerten, um zu sehen, ob wir Ihnen die Rolle, das Umfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten bieten können, nach denen Sie suchen. Haben Sie Fragen vorbereitet, um zu überprüfen, ob wir zu Ihnen und Ihren beruflichen Ambitionen passen.
Interview Spesenabrechnung für in den USA registrierte Zahnärzte / medizinische Fachkräfte (Physician Payment Sunshine Act)
Die PPSA verlangt von unserem Unternehmen, zahlungen zur Erstattung interviewbezogener Ausgaben für Kandidaten, die in den USA zugelassene Ärzte sind, zu melden. Zu den von der PPSA abgedeckten Ärzten gehören Ärzte für Medizin, Osteopathie, Zahnmedizin, Zahnchirurgie, Podologie, Optometrie und Chiropraktik, die in einem oder mehreren Staaten der USA zugelassen sind. Diese Informationen werden den Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) auf der CMS-Online-Datenbank-Website gemeldet. Für weitere Informationen klicken Sie hier.
Wenn Sie in diese Phase kommen, glauben wir, dass Sie gut für die Rolle geeignet sind und dem Team und unserer Organisation einen Mehrwert bieten, wenn Sie in Ihrer Karriere wachsen. Wir hoffen, dass das Gefühl auf Gegenseitigkeit beruht!
Ihr Talent Acquisition Advisor wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Details Ihres Angebots zu besprechen, und wird sich schriftlich mit Ihnen in Verbindung setzen, um dies zu bestätigen. Wir glauben an das Konzept der "Total Rewards". Nehmen Sie sich Zeit, um den vollen Wert des Pakets zu bewerten, einschließlich aller damit verbundenen kurz- oder langfristigen Boni / Bonuspotenziale, Gesundheitsleistungen, Betriebsrentenbeiträge, Wellnessprogramme, Einrichtungen vor Ort usw. (die spezifischen Leistungen können je nach Rolle, Land und lokaler Arbeitsgesetzgebung variieren).
Sobald Sie Ihre Verpflichtung bekundet haben, sich uns anzuschließen, werden wir mit Ihrem Onboarding beginnen und die Vorbereitungen für den ersten Tag einleiten. Wenn Sie Unterstützung benötigen, um Ihre Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber einzureichen, steht Ihnen Ihr Talent Acquisition Advisor gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Möchten Sie, dass wir ihnen mitteilen, wann eine passende Vakanz frei wird? Dann nutzen Sie die Gelegenheit, unserer Talent Community beizutreten. Lassen Sie uns wissen, wer Sie sind und an welchen Arten von Rollen Sie interessiert sind, und wir senden Ihnen regelmäßig Updates, wenn etwas verfügbar wird. Sie können entscheiden, wie oft Sie E-Mail-Updates erhalten und Ihre Einstellungen zu einem späteren Zeitpunkt ändern.
Ja, um sich auf unserer Website für eine Stelle zu bewerben, müssen Sie sich registrieren und ein Profil erstellen. Wir nehmen Ihre Privatsphäre sehr ernst und dies ermöglicht es uns, die Datenschutzgesetze einzuhalten, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher aufbewahrt werden.
Ja, um für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie Ihren Lebenslauf für diese bestimmte Stelle elektronisch einreichen. Um sicherzustellen, dass wir die Datenschutzgesetze einhalten, akzeptieren wir nur elektronische Bewerbungen und keine Papier- / Postanträge. Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald Ihre Bewerbung abgeschlossen ist.
Ja! Nutzen Sie die Gelegenheit, unserer Talent Community beizutreten. Lassen Sie uns wissen, wer Sie sind und an welchen Arten von Rollen Sie interessiert sind, und wir senden Ihnen regelmäßig Updates, wenn etwas verfügbar wird. Sie können entscheiden, wie oft Sie E-Mail-Updates erhalten und Ihre Einstellungen zu einem späteren Zeitpunkt ändern.
Nachdem Sie sich beworben haben, erhalten Sie eine E-Mail, die bestätigt, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist. Wenn Ihre Erfahrung eng mit dem übereinstimmt, wonach wir suchen, wird ein Mitglied unseres Talent Acquisition Teams Ihren Lebenslauf überprüfen und Sie bezüglich der nächsten Schritte kontaktieren. Wenn Ihre Erfahrung nicht mit den Kernanforderungen der Rolle übereinstimmt, werden wir Sie so schnell wie möglich informieren.
Natürlich! Jede Rolle ist mit einzigartigen Anforderungen, Kompetenzen und Qualifikationen verbunden. Wenn Sie nicht für eine Rolle ausgewählt werden, empfehlen wir Ihnen dennoch, sich für andere Rollen zu bewerben, die Zu Ihrer Erfahrung und Ihren beruflichen Ambitionen passen.
Wir ermutigen aktiv Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Nationalitäten, sich für Rollen zu bewerben, um unsere vielfältige Organisation weiter zu bereichern. Bitte beachten Sie, dass wir auch an lokale Arbeitsvorschriften gebunden sind, die sich je nach Land unterscheiden können. Dies kann bedeuten, dass jede Entscheidung über visa-Sponsoring von der Höhe oder Art der Rolle, Ihrem Staatsbürgerschafts- / Arbeitserlaubnisstatus und der lokalen Arbeitsgesetzgebung beeinflusst werden kann. Sie sollten Ihren Talent Acquisition Advisor so früh wie möglich im Rekrutierungsprozess über die Anforderungen an eine Arbeitserlaubnis informieren.
Dies hängt von der Rolle und der lokalen Arbeitsgesetzgebung ab. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Talent Acquisition Advisor über jede Umzugshilfe zu informieren, die Sie möglicherweise benötigen, und sie können Sie beraten, wenn für diese bestimmte Rolle Umzugsunterstützung verfügbar ist.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung während des Rekrutierungsprozesses Hilfe und/oder eine angemessene Unterkunft benötigen, teilen Sie dies bitte dem Talent Acquisition Partner mit. Der Talent Acquisition Partner wird mit unserem Diversity & Inclusion- und Facility-Team zusammenarbeiten, um Alles in unserer Macht Stehende zu tun, um Sie während des Interviewprozesses zu unterstützen.
Im Einklang mit unserem Engagement für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten wir qualifizierten Personen mit Behinderungen, die Unterstützung bei der elektronischen Bewerbung benötigen, angemessene Vorkehrungen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte darstellen. Um eine angemessene Unterkunft für diesen Zweck anzufordern, senden Sie bitte eine E-Mail an accomsupport@straumann.com. Diese E-Mail-Adresse darf ausschließlich verwendet werden, um eine Unterkunft in Bezug auf den Online-Bewerbungsprozess anzufordern. E-Mails aus anderen Gründen werden nicht zurückgeschickt. Bitte beachten Sie, dass alle Anfragen streng vertraulich behandelt und von unserem Diversity & Inclusion-Team bearbeitet werden. Anfragen nach angemessenen Vorkehrungen werden von Fall zu Fall bewertet.
Equal Opportunity and Affirmative Action Employer Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
Leider sind uns Dritte bekannt, die vorgeben, unser Unternehmen zu vertreten und unerlaubte Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten. Bitte seien Sie vorsichtig und versuchen Sie zu überprüfen, ob die Person, die mit Ihnen kommuniziert, ein echter Unternehmensvertreter der Straumann Group ist.
Unser Unternehmen wird niemals im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses um Geld bitten und niemals ein Stellenangebot ohne ein formelles Vorstellungsgespräch machen. Wir können Sie per SMS kontaktieren, um ein Interview zu vereinbaren; Dieser Text wird jedoch immer von einer entsprechenden E-Mail von einer der Domains unseres Unternehmens begleitet:
example@straumann.com
example@neodent.com
example@etkon-dental.com
example@dental-wings.com
example@medentika.com
example@createchmedical.com
Wir können vorläufige Kandidaten-Screening-Anrufe per Telefon durchführen und als Unternehmen verwenden wir hauptsächlich Microsoft Teams für Videokonferenzen. Unser Unternehmen interviewt keine Kandidaten online über Google Hangout, AOL Instant Messenger oder ähnliche Chat-Dienste.
Unser Unternehmen sendet, sendet oder überweist keine Zahlungen an potenzielle Bewerber, damit sie Geräte für die Beschäftigung bei uns kaufen können.
